Трудовое право

Увольнение беременной с работы

5 апреля 2011 года я узнала что беременна на 6 неделе....26 апреля 2011 года меня уволили с работы по собственному желанию, работодатель ещё не знал что я в положении , так каки увольнение призошло под угрозами об увольнении по статье ( какой , не уточнили )...Так как были проблемы с начальником , я подписала это завление, но только потом узнала, что увольнение было не правильным, так как беременную не имеют право убрать с работы . Нюансы : угрожали не только мне , но и другой девушке, моей подруге ( тоже беременной, но на поздних сроках ), плюс к этому на меня пытались повесить кражу, именно из за этого я решила уйти...Когда сказала про беременность , мне насчали угрожать статьёй...сейчас я на 26 неделе , и хочу узнать , законно ли было увольнение, и могу ли восстановиться на работе через суд или ещё как ? Какие шансы на это у меня есть ? Имею ли я право получить декретные и продолжить работу в будующем ?
Николай Цой
Николай Цой
279
Доказать факт принуждения к увольнению очень сложно, но попробывать можно, госпошлину платить не надо. Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Anatoly Shevchenko
Anatoly Shevchenko
57 052
Лучший ответ
1. Беременную женщину можно уволить только в двух случаях: ликвидация предприятия, когда увольняют всех работников и собственное желание самой женщины, в увольнении которой работодатель не вправе отказать.
2. То, что вас уволили по собственному желанию под нажимом, в суде можно доказать при наличии свидетелей вашего конфликта с работодателем, но вами пропущен срок исковой давности. Если уважительных причин для пропуска срока нет, то суд может отказать в принятии иска.
3. Неработающим женщинам больничный лист по БиР не выдается и пособие не назначается.
Наталья Югай
Наталья Югай
66 623
а вас никто и не "убирал" Вы ушли по собственному желанию.
ИХ
Ирина Хлыскова
65 171
Мало того, что факт увольнения по собственному желанию работодателя установить и доказать достаточно сложно, у Вас ещё и пропущены сроки обращения в суд.

И несмотря на то, что данное обстоятельство не является основанием для отказа в принятии искового заявления, вопрос о пропущенных сроках обращения в суд может и поставит перед судом ответчик, тогда Вам, к сожалению, придётся похлопотать в двойне.
Шура Голд
Шура Голд
6 394
Даже если бы работодатель знал о Вашей беремености, увольнение по собственному желанию не накладывает на него никакой ответственности.
НО... .
Если суметь доказать, что заявление было написано под давлением раьотодателя заставят восстановить Вас в должности
Наимджон Ахмадов
Наимджон Ахмадов
1 500

Похожие вопросы