Увольнение беременной

увольнение абсолютно законно, так что в суд ходить бесполезно. в ч.3 ст.261 ТК РФ всё четко прописано. если у работодаетля нет вакансии, на которую он мог бы беременную до окончания беременности перевести, то он имеет полное парво её уволить, создавать специально для неё вакансию ни кто не обязан.

ч.3 ст.261 ТК РФ
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Нет. Ее требования не законны. Она заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Работник вышел, ее уволили. Никто придумывать для нее рабочее место не обязан.

Ее обязаны были перевести на легкий труд, это раз.
По заявлению сотрудницы договор с ней продлевается до окончания беременности.
Требования законны. Вам придется доказывать невозможность предоставления другого места. А это очень легко проверяется.

уточните, чьи требования, место ждет ту что сидела с ребенком, вторая девушка пришла на время декрета, они нее могут выкинуть ее до истечения срока на который ее брали, но после этого закон уже ее не защищает.

статью 261 ТК РФ почитайте - там ответы на все ваши вопросы

Так ее уже приняли)) Теперь уволите ее могут- при срочном договоре- в день родов, при бессрочном- при ликвидации предприятия. Лучше восстанавливайте без суда. а то еще и штрафов будет множество. А выйдет та, на чье место приняли, уволите (но не ранее дня родов).

До истечения срока трудового договора расторжение договора вообще недопустимо. Что касается по истечении этого срока, то допускается расторжение договора, если "невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую ИМЕЮЩУЮСЯ у работодателя работу". Исходя из этого ТК РФ не устанавливает обязанность предоставлять работу если ее нет у работодателя.
Нюанс, для ряда других случаев, законодатель прямо предусмотрел отсутствие соответствующей работы либо должности, как основание при ряде обстоятельств прекратить трудовой договор, поэтому в вашем случае возможно различное толкование нормы судом

абсолютно согласна с предыдущим ответом. действительно, девушка заключила срочный трудовой договор на время отсутствия основного работника. Прекращается этот договор выходом основного работника. Администрация может даже не предупреждать ее об увольнении, как это принято при данном виде договора, за три дня. Претензии ее необоснованны.