Увольнение беременной

Уважаемая Надежда! Увольнение "без объяснения причины" - это ничто иное, как увольнение по собственному желанию работника. Небось, написали заявление с такой формулировкой? Если так, то теперь трудно будет доказывать ( и только в суде!) , что заявление Вы написали под давлением. А вот то, что Вам в день увольнения не выдали трудовую и расчетные - это нарушение Ваших прав ( ст. 140 ТК РФ) . И лучше сразу обращаться в суд, т. к у Вас всего 3 месяца ( ст. 392 ТК РФ) . В исковой заявлении также можете выдвинуть требования о взыскании с работодателя компенсации за удерживание денег ( ст. 236 ТК РФ) и возмещение морального вреда ( ст. 237 ТК РФ).

Делайте все так, как сказали в трудовой инспекции! Но даже если вас сейчас и уволят, то по ТК РФ они все равно будут обязаны оплатить больничный .

Я думаю, работодатель умышленно не отдает трудовую, возможно, вышлет ее почтой, т. к. у вас процессуальный срок на подачу иска - 1 месяц. По его расчетам вы его благополучно прохлопаете и не будете морочиться с восстановлением. Обращения в ГИТ, прокуратуру и иже с ними никак не продляет этот срок. Поэтому настоятельно рекомендую подать иск, пока не поздно. К исковому приложите копию трудового договора, почтовую квитанцию и опись (в письме к работодателю запросите копию приказа и трудовую книжку).

Почему указанное Вами заявление необходимо отправлять по почте? Ваш работодатель находится в другом городе? Что значит уволили - устно попросили не выходить на работу? Если устно, то очень странно будет звучать заявление с требованием предоставить приказ об увольнении и выдаче трудовой книжки.

Если Вас всё-таки "устно" уволили, то продолжайте ходить на работу пока не увидите (получите для ознакомления под роспись) приказ об увольнении. Предупредите работодателя, что как только Вы получите заверенную копию данного приказа и трудовую книжку, то будете вынуждены обратиться в суд с иском о восстановлении на работе: поскольку ТК РФ запрещает увольнение беременной (за исключением случая, если Вы работаете по срочному трудовому договору до выхода основного работника) , а если они внесут в Вашу трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию, то в суд они должны будут предоставить Ваше заявление об увольнении по этой причине. А если данного заявления у них нет, то помимо восстановления на работе они будут вынуждены оплатить то время пока Вы не работали и судились с ними (так называемый "период вынужденного прогула" с момента увольнения по день восстановления).