Увольнение беременной

ну а если уволит подавайте в суд (там не любят таких работодателей) и компенсацию получишь, а еще за все вынужденные прогулы тебе тоже заплатят. напр. если судопроизводство длится 3месяца с момсента незаконного увольнения, то зарплату ты получишь за все эти 3 месяца и +тебя воссановят на работе. ксати если задержали з/п более чем на 15 дней. ты имеешь право не выходить на работу (з/п будет начисляться) , предаорительно уведомив работодателя о невыходе на работу по вине работодатля (письмо 2 экз. на втором отметка о получении через секретаря) , вынужденный прогул тоже оплачивается. в случае готовности работодателя выплатить задержку по з/п, он также должен извесить вас письменно и официально (через почту или представителя) (письмо по почте идет от7 дней) . это я пишу если вам идти на принцип источник ТК РФ

на любом. Идите за справкой и несите ее начальству

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации. Берите справку у врача и закон гарантирует Вам неприкосновенноть.

Принимая на работу женщину, работодатель не имеет права (!) даже спрашивать беременна она или нет!
Почитайте здесь: http://www.best-mother.ru/mother/Eto_vazhno_znat/443

На любом сроке, но чем раньше тем лучше.
Настаивать то может - уволить нет.

чем раньше, тем лучше. за ранние сроки вставании на учет-доплата (пусть и смешная) от ФСС. вам надо официально известить работодателя о своей беременности - сразу прекратятся разговоры об увольнении.

Он вообще не имеет права настаивать на увольнении без весомых, ясно выраженных причин.