Трудовое право

законное ли мое увольнение с места работы? и можно ли восстановиться или отсудить моральный вред в суде?

в результате изменений на работе мне и моим коллегам предложили уволиться по собственному в течении месяца. мы отказались и запросили компенсацию 3 оклада. нам заблокировали почту и рабочий компьютер. стали угрожать что уволят по статье психологически давить, ухудшили условия труда- отключили телефоны, блокировали пропуска, но при этом можно было выписать временный пропуск. и я решила поехать в трудовую инспекцию чтоб узнать как быть в такой ситуации. но не успела вернуться на работу. отсутствовала в течении целого дня. и меня уволили за прогул. в суде признали что увольнение было законным. но при этом не стали рассматривать видео и аудиодоказательства угроз, которые я лично сделала, и показания моих свидетелей. есть ли шанс дальше бороться?
Алексей Баташов
Алексей Баташов
6 247
Во первых - у Вас действительно прогул и работодатель имел право применить к вам такое дисциплинарное взыскание, как увольнение.
Другое дело, что при применении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть проступка, обстоятельства при которых он произошел и тп.
Почитайте
Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N 2
"О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"
там на тему взысканий много.
С Вас должны были взять объяснительную, и очень важно, что Вы там написали.
---
Сейчас Вам надо писать кассационную жалобу на отмену решения суда первой инстанции и возврате дела на новое рассмотрение, но не потому, что по вашему мнению решение неверно, а потому что в суде первой инстанции не были исследованы все обстоятельства дела, Вас лишили возможности представить свои доказательства, чем были нарушены Ваши права.
Как то так.
PS
Почитайте ГПК РФ на эту тему.
ОА
Ольга Абраменкова
1 317
Лучший ответ
Алексей Баташов спасибо! я попробую договориться с адвокатом. чтобы он просмотрел дело и материалы и спрогнозировал сколько денег можно выиграть. тогда с полученной суммы отдам ему оплату
Задним умом конечно все крепки, но в инспекцию надо было ехать в нерабочее время или брать отгул или больничный.
А прогул-он и есть прогул. И законом его причины не рассматриваются.
Но советую уточнить имеют ли право по закону уволить за один первый прогул если других зафиксированных нарушений дисциплины не было.
Андрей Бордюков
Андрей Бордюков
30 155
Виктор Корчагин законом рассматриваются причины прогула
Борись, если веришь, что можно плевать против ветра. А прогул-то ты действительно сделала, так что основание сделала себе сама.
Антонина Дидиченко
Антонина Дидиченко
25 631
Алексей Баташов вот и юристы так говорят. но по факту работать то было невозможно.. работодатель первый нарушил нормы трудового права

Похожие вопросы