Подскажите пожалуйста, беременная жена работает с 01.04.2010 может ли она взять отпуск перед декретом?

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

Да, такое право четко прописано в ТК. Независимо от стажа она может взять полный отпуск

да, авансом.

с предыдущим оратором (Юли Кутовая) согласна абсолютно, в отличие от остальных.
Непосредственно перед отпуском по беременности и родам отпуск дать ОБЯЗАНЫ, ПОЛНЫЙ, НЕЗАВИСИМО от стажа работы у данного работодателя. Для того, чтоб уменьшить количество нервов потраченных на спор, к заявлению о предоставлении отпуска приложите справку из женской консультации о сроке беременности (работодатель в курсе, что отпуск по беременности и родам дается с 30 недель как правило) , и попросите врача дописать ПРЕДПОЛОЖИТЕЛЬНЫЙ СРОК начала отпуска по беременности и родам. Заявление под регистрацию - и не откажут.

отпуск дается через пол года. может взять за свой счет. а так, на 7,5 месяце только уйдет в декрет

Вы принесли справку, о том что беременны работодателю, пишите заявление на отпуск очередной, даже если вы отработали 1 месяц... А так же работодатель обязан вас отпускать в женскую консультацию. затем идете в отпуск по беременности и родам на 140 дней (то бишь больничный)... потом можете выйти на работу на неполный рабочий день (или 4, 5, 6 7 часов) , оговорив условия в доп. соглашении к труд. договору, получая зарплату пропорционально отработанному времени и пособие от ФСС. ИЛИ сидеть дома в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет и получая от ФСС пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет, а от организации где работаете 50 руб. , компенсационную выплату.

Может за отработанное время.

Может, у нас в школе так преподаватели делали