Яработаю на месте девушки ,которая в дикретном отпуске,могут ли меня уволить(при ее выходе на рабту)если я беременна.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Если женщина выйдет из отпуска во время вашей беременности, то вам должны предложить другие вакантные должности до окончания беременности (подходящие вам) , если таких нет - уволят и во время беременности.

Если она выйдет, когда у вас уже будет 30 недель беременности, то вам повезло - больничный по беременности и родам оплатят полностью на все 140 дней.

Нужно условия трудового договора смотреть

Нет не могут. Только переведут на другую работу.

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, срок которого заканчивается до момента окончания больничного по беременности и родам, то на весь период больничного трудовой договор будет продлен. По окончании больничного, трудовой договор будет прекращен по истечении срока.

Прийдётся ждать, когда она опять залетит!

Если тебя брали на место декретчицы, как только она выйдет, тебя уволят вне зависимости от беременности или инвалидности

не только могут, а скорее всего так и сделают, если не будет вакантных должностей. в соответствии со ст. 261 ТК РФ "Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу" При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. если вакансий не будет, то уволят. Но не расстраивайтесь больничный по беременности и родам (если выдадут до дня увольнения) вам оплатят полностью за все 140 дней. а за пособием по уходу за ребенком в случае увольнения обращайтесь в органы соцзащиты.

Доработаете спокойно до декретного отпуска, уволить беременную не могут, видимо предложат что-то другое. Но после выхода из декрета работы этой увас не будет.

если вы работали на месте девушки которая в декретном отпуске, то скорее всего у вас заключен договор срочный, до момента выхода которая была в декретном отпуске.

если работа официальная то нет, почитай трудовое право. А вот перевести на другое место/должность - могут

перечитайте договор. Там все, четко должно быть написано. Но скорее всего переведут на другое место.