Добрый вечер, Дина !
Согласно статьи 255 Трудового кодекса РФ, далее ТК, женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.
Согласно статьи 260 ТК перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Согласно статьи 261 ТК расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель о б я з а н по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение н е д е л и со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Удачи Вам.
Трудовое право
Будут ли мне выплачиваться дикретные,если я сама устроена на место девушки,которая сейчас в дикрете.запись в труд есть.
конечно, будут.
Будут. Вы ни чем не хуже своей предшественницы. Законы для всех одинаковы.
Похожие вопросы
- я заняла место девушки которая ушла в декретный отпуск! и вот она скоро должна придти! могут ли меня убрать с ее места?
- Яработаю на месте девушки ,которая в дикретном отпуске,могут ли меня уволить(при ее выходе на рабту)если я беременна.
- Работаю на месте, девушки, которая в декрете; что будет, если я тоже забеременнюю?
- можно стоять на бирже труда и работать по труд договору без записи в труд книжке
- мне не выплачивают заработную плату 4 месяца. трудовой договор со мной заключен небыл.запись в трудов
- Работодатель заполнил трудовую книжку с ошибкой. Фамилию написал без мягкого знака. Имет ли юр.силу все записи в трудов
- Я работал у И/П. есть запись в труд. книжке.этот стаж будет считаться действительным?
- Что она имела под этой фразой и как в дальнейшем это может повлиять на запись в труд. кн.?Сейчас еще не поздно переписа
- Как понять эту запись в труд.договоре ?
- Работаем в ООО, по трудовым книжкам, переходим на ИП с сохранением ООО.Надо ли делать запись в труд.кн. :"Уволен"?