Как понять эту запись в труд.договоре ?

Что бы вы могли осуществлять свои обязанности вам нужны : рабочее место (кабинетик), средства связи, комп с инетом, авто, доверенность на право действовать от имени конторы. А вы должны все это использовать для максимального увеличения капитала вашего работодателя.

А почему бы это не спросить у самого нанимателя, но письменно. Если не ответит обращайтесь в трудинспекцию, они более популярно объяснят и нанимателю и Вам.
А необходимые условия, это условия нормальной работы, то есть выполнение должностных обязанностей в полном объеме.

Мм... ну место например предоставить рабочее.... клиентов поставлять, продукцию и тд и тп... не знаю в чем сущность вашей деятельности.

В ТК РФ, есть статья 22 - Основные права и обязанности работодателя, согласно которой - РАБОТОДАТЕЛЬ ОБЯЗАН:
…
ОБЕСПЕЧИВАТЬ безопасность и УСЛОВИЯ ТРУДА, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
ОБЕСПЕЧИВАТЬ РАБОТНИКОВ ОБОРУДОВАНИЕМ, ИНСТРУМЕНТАМИ, ТЕХНИЧЕСКОЙ ДОКУМЕНТАЦИЕЙ И ИНЫМИ СРЕДСТВАМИ, НЕОБХОДИМЫМИ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ ИМИ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ.

У Вас же, как У РАБОТНИКА согласно ст. 21 ТК РФ - Основные права и обязанности работника, ЕСТЬ ПРАВО НА:
…
РАБОЧЕЕ МЕСТО, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
ПОЛНУЮ ДОСТОВЕРНУЮ ИНФОРМАЦИЮ ОБ УСЛОВИЯХ ТРУДА и требованиях охраны труда на рабочем месте;

А теперь по русски, на основании этой «записи» в трудовом договоре, у Вас есть право требовать от работодателя обеспечения необходимых условий для осуществления Вами своих трудовых обязанностей (деятельности) . То есть для того, что бы - брать заявки на торговых точках Вам, как минимум нужны: ручка, бумага, возможно стол, стул, телефон и т. д. А для того, что бы - раскладывать продукцию, как минимум нужно какое то место или прилавок – не на пол же ложить. Поэтому, определитесь с перечнем всего необходимиго Вам для нормальной работы и запросите это все у работодателя письменно в 2 экз. и на своем экз. отметку в получении. Это нужно именно Вам для того, что бы если вдруг работодатель начнет Вас привлекать к дисциплинарном ответственности за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. То Вы достав этот перечень могли где угодно доказать, что Вашей вины в этом нет так, как работодатель не создал необходимых условий для нормальной работы.

Наверное, это должно оговариваться в каком-нибудь другом документе.
Может в должностных обязанностях.
А может оговорено в коллективнрм трудовом договоре и в индивидуальном уже не повторяют.
Если нет, то надо уточнить у руководителя или инженера по охране труда.

Бред.. . Какие необходимые условия может обеспечить наниматель торговому агенту?!