С муниц. служ. на протяжении двух лет заключались срочные труд. договора, при постоянной должности

ну так заключите с ней мировое соглашение.... и предоставьте суду на утверждение

Ну а по поводу ненадлежащего исполнения должностных обязанностей -пишите докладные/берите объяснительные.... налагайте дисциплинарные взыскания.... чем больше их будет тем проще уволить

Да молодец сотрудник!
Муниципальные служащие, гос. служащие-несчастные люди, руководители в подобных организациях просто забыли, что такое ТК РФ.
Да, кстати, он ли выполняет плохо должностные обязанности или просто ему дают их слишком много? и почему он должен подчиняться руководителю, если руководитель-неадеквашка.
Я знаю по себе, что такое работа в гос. и мун. учреждениях, меня там хватило на 2 месяца. Меня окружали озлобленных, ущербные людишки, начальница - завистливая, агрессивная разведёнка, которая не знала в должной мере законы, с которыми работала. Вообщем, интеллектом и адекватностью руководство в таких организациях не блещет.
Хотя, естественно, есть и исключения, всех под одну гребёнку не буду.
Но раз вы заключаете с работником срочные трудовые, да ещё и грязью сейчас его поливаете, то о Вашей адекватности и речи вестись не может

Здравствуйте!
1. Федеральный закон от 02 марта 2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» не содержит положений о срочных трудовых договорах, за исключением пункта второго ст. 7 и пункта второго ст. 19. Поэтому действие трудового законодательства, в частности Трудового кодекса РФ в полной мере распространяется и на трудовые отношения с муниципальных служащих, с учетом специфики муниципальной службы.
Срочные трудовые договоры заключаются только в случаях прямо предусмотренных ст. 59 Трудового кодекса, а именно:
- во-первых, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения. Такие случаи предусмотрены частью первой статьи 59 Трудового кодекса, например, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
- во-вторых, без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения – по соглашению сторон, но опять же только в случаях, предусмотренных уже частью второй статьи 59 Трудового кодекса. Например, с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
То есть заключение срочного трудового договора должно быть обоснованным, просто, по желанию работодателя или работника заключить срочный трудовой договор нельзя. Поэтому заключение срочного трудового договора должно было быть обосновано.
Более того, трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок. Запрещается заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных для работников, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок (ч. пятая, шестая ст. 59 ТК РФ).
2. Претензии к работнику по поводу недолжного выполнения им его должностных обязанностей должны быть обоснованными и вид договора к решению данного вопроса вообще не имеет отношение. Если работник не исполняет или ненадлежащим образом исполняет по своей вине возложенные на него трудовые обязанности, то работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания (ч. первая ст. 192 ТК РФ):
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Конечно, наложение дисциплинарного взыскания должно проводиться в соответствии с порядком применения дисциплинарных взысканий, установленного статьей 193 Трудового кодекса.