могут ли со мной расторгнуть срочный труд.договор???если я беременна. и в какой срок его расторгнут?

Ответ на Ваш вопрос в частях 2 и 3 статьи 261 ТК РФ:"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором".

Его срок когда заканчивается? Если в период отпуска по беременности и родам то Вас могут уволить по отпуска по БИР ( то есть через 70 дней после родов)

Срочный трудовой договор расторгается по истечении срока на который он заключен

а это смотря когда он заканчивается, до родов - значит ОБЯЗАНЫ продлить по момент родов, после - в день окончания договора ( за пособием до полутора лет можно обратиться в органы соц. защиты)

Датой окончания срочного договора! Если дата эта менее, чем за месяц до выхода в декретный отпуск или в период его, б/л сдаете по месту этой работы и он полностью оплачивается. И все.

у вас же есть копия ТД, вот и прочтите внимательно, все предприятия печатают свои договора

Тебя можно поздравить ???=) Хех