Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу) , которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Трудовое право
работаю по срочному труд договору в гос предприятии на месте работника(ушедш в отпуск по уходу за ребенком),
Серая Анонимка
10 903
Теперь Вас не уволят, а в отпуск по беременности и родам идите когда будет положено по закону.
На госпредприятиях это нормальная ситуация. Уйдете в декрет, место сохранится, стаж будет идти. Как показывает практика на госпредприятиях скапливается до 3-4 девушек ушедших в декрет. А потом маленький ребенок и кто же решится вас уволить?. Не переживайте))))
Сережа Седлецкий
5 181
если вы устроились временно, вас должны будут уволить. Но с гос учреждениями не сталкивалась - млжет быть там правда такой бардак
Как работник выйдет, так тебе пинка под зад....
Max Naiman
730
Серая Анонимка
это само собой договор то на 2 года..но хотелось бы чтоб стаж продолжался во время беременности
Похожие вопросы
- Я работаю по срочному труд. договору в гос.учреждении. При беременности меня имеют право уволить?Ведь я временно заменяю
- Срочный трудовой договор продливают до окончания беременности, а как на счет отпуска по уходу за ребенком до трёх лет?
- Могут ли сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком? без уведомления этого работника? пояснение ниже
- Я работаю по внешнему совместительству. На основном месте работы нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет.
- Имеет ли право организация сократить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?
- Как произвести перевод работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком в другую фирму?
- Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет?
- сокращение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет
- Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет VS Срочный трудовой договор (декретная ставка).
- Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, работая по срочному трудовому договору. Помогите, пожалуйста, разобраться.
Так что не нужно громких заявлений, хоть у вас тройня в животе - вы знали что подписываете и на каки условия соглашаетесь, срочный трудовой договор он на все случаи сочный. А если в гос учреждениях таких декретчиков не увольняют - это означает лишь полную безграмотность местных работников