девушку приняли на испытательный срок,

Трудовые отношения начинаются со дня допуска к работе НА ОСНОВАНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА И ПРИКАЗА.

Статья 61. Вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, ЛИБО СО ДНЯ ФАКТИЧЕСКОГО ДОПУЩЕНИЯ РАБОТНИКА К РАБОТЕ С ВЕДОМА ИЛИ ПО ПОРУЧЕНИЮ РАБОТОДАТЕЛЯ ИЛИ ЕГО ПРЕДСТАВИТЕЛЯ.
Статья 68. Оформление приема на работу
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Статья 70. Испытание при приеме на работу
При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет.

То есть девушка принята на работу с первого дня работы, даже если не заключен трудовой договор (это проблемы и вина работодателя) . Ей установлен испытательный срок, но в течении этого срока она предъявила справку о беременности, следовательно согласно ст. 70 ТК РФ, с этого дня испытательный срок для неё заканчивается.
Но это не главное. Главное то что теперь для неё действуют все положения ТК РФ, предусмотренные для беременных - легкий труд и так далее.

1)она уже работает, не важно оформили договор или нет (ст. 67 ТК РФ)
2)уволить беременную нельзя (ст. 261 ТК РФ, ст. 145 УК РФ)

если уволите - она обратиться в прокуратуру, вас привлекут (ст. 145 УК РФ) .

во-первых, она принята на работу
во-вторых, испытательный срок у нее закончился
в-третьих, беременную уволить нельзя

ей могут отказать в работе... рано сказала про беременность

Да на испытательном сроке, могут без проблем уволить, по несоответствию! А если бы уже работала, то нужно серьезное основание для увольнения!

Она принята на работу с испытатльным сроком. Практически невозможно будет ее уволить.

Принимают на работу по результатам испытания, деловым качествам. Работодатель не вправе отказывать по основанию беременности. А беременны жен. вообще не могут назначать испытательный срок-ст. 70, ст. 71, 64 ТК РФ

обратись к юристу