Трудовое право
Правда ли что в отпуск отпускают теперь только по истечении 11 месяцев,не раньше(работаю в организации 6 лет)
Василий Цыбизов
1 029
Попробуйте написать заявление на отпуск не в октябре, а позже, например, в декабре, а на следующий год в марте. Так постепенно Вы получите возможность отдыхать в удобное для Вас время.
Василий Цыбизов
спасибо, классная подсказка....попробую!
Нет не правда,
В отпуск "отпускают" согласно графика отпусков который обязателен для соблюдения как работниками так и работодателем .
Про 11 или 6 месяцев это вопросы относящиеся к праву работника на первый отпуск на предприятии.
так вот в ТК указано право на предоствление ежегодного отпуска за первый рабочий год наступает Работника через шесть месяцев работы. заметьте работы а не пребывания в штате предприятия.
А у Вас шесть лет работы и чего?? ? В отпус се еще не отпускали.? ?
Обращаю нимание что речь идет не о календарных годах, а рабочих. У каждого работника дата начала и окончания рабочего года разные если конечно все они не устроились в один день.
В отпуск "отпускают" согласно графика отпусков который обязателен для соблюдения как работниками так и работодателем .
Про 11 или 6 месяцев это вопросы относящиеся к праву работника на первый отпуск на предприятии.
так вот в ТК указано право на предоствление ежегодного отпуска за первый рабочий год наступает Работника через шесть месяцев работы. заметьте работы а не пребывания в штате предприятия.
А у Вас шесть лет работы и чего?? ? В отпус се еще не отпускали.? ?
Обращаю нимание что речь идет не о календарных годах, а рабочих. У каждого работника дата начала и окончания рабочего года разные если конечно все они не устроились в один день.
Виктор Бехлер
45 914
Василий Цыбизов
вот именно,что в течении пяти лет могла идти в отпуск,как впрочем и все мои сотрудники по истечении 6-9 месяцев,нас отпускали... а сегодня предупредили,что только по истечении 11 месяцев... получается,если я устроилась на работу в ноябре мой пожизненный отпуск в октябре! Таким образом, наш работодатель решил искоренить проблему с должниками,которые отработав по 2-3 года выходили в отпуск не отработав его период и уволились!
Право на первый отпуск вы имеете через 6 месяцев, все последующие предоставляются на основании графика отпусков.
Ксения Лобанова
35 294
Вроде бы Трудовой кодекс не менялся:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Другое дело - график отпусков, если он так составлен, что отпускают только через 11 месяцев, то никуда не деться, и по ТК при утверждении графика отпусков даже не требуется мнение работников (не везде же есть профсоюзы) .
Почитайте еще сами, убедитесь:
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
...
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
Другое дело - график отпусков, если он так составлен, что отпускают только через 11 месяцев, то никуда не деться, и по ТК при утверждении графика отпусков даже не требуется мнение работников (не везде же есть профсоюзы) .
Почитайте еще сами, убедитесь:
Ильхом Сафаров
9 678
Похожие вопросы
- обязательный отпуск по истечении 11 месяцев, могут ли задержать?
- Как правильно написать заявление в суд по выплате задолжности з/п(по истечении 11 месяцев)
- Я работаю в организации несколько лет.Сейчас в обязательном порядке надо мед книжки.Кто должен оплачивать
- у меня дочь 11 месяцев жена не работает могут ли меня уволить по сокращению?
- Работала в организации более года,заставили написать заявление по собственному,без предупреждения, намеков на увольнение
- Работник работает в организации несколько лет, свои должностные обязанности выполняет в полном объёме, взысканий не
- положена ли компенсация за отпуск 6 месяцев, если работник работает более 10 лет
- я работаю в трансбезопасность,имеет ли начальство право не отпускать меня в отпуск через 11 месяцев со дня трудоустройс
- скажите это правда что новичкам теперь отпуск полагается через 11 мес,а не как раньше через 6?
- я работаю в организации 3-й месяц, в декрет ухожу в декабре 2010 года. Могу ли я расчитывать на ежег.отпуск перед декр?