Трудовое право

работодатель предлагает подписать трудовой договор, в котором не указан размер зар. платы. что делать куда обратиться?

Работодатель предлагает подписать трудовой договор, в котором не указан размер зарплаты, а только ссылка "согласно штатного расписания",не указано место работы (ни каких адресов), не указаны обязанности "работника",а только ответственность за несоблюдение правил внутреннего распорядка организации. Показали штатное расписание, но в нем даже нет названия моей должности (есть бармен-кассир1чел., а меня принимают, как кассир-универсал, бухгалтер утверждает, что это одна и тоже должность) Как я понимаю ТК: договор, составленный подобным образом вообще не может быть признан действительным. И если возникнут спорные вопросы я ничего не смогу доказать в том же, к примеру, судебном порядке??? КУДА МОЖНО РЕАЛЬНО ОБРАТИТЬСЯ? НАРУШАЕТСЯ ЗАКОН!!!
СО
Сергей Овсейчик
256
Екатерина, отсутствие в договоре указания на место работы и должностные обязанности вам как раз на пользу, а вот отсутствие прямого указания на размер оплаты труда (возможно, не в самом бланке договора, но в доп. соглашении к нему или в штатном расписании, удостоверенную копию которого вам обязаны выдать) - это очевидное проявление намерения работодателя обмануть работника.
НЗ
Наталья Зарубина
54 535
Лучший ответ
Уважаемая Екатерина! Правильно Вы все понимаете. Можете обратиться в государственную инспекцию тружа с жалобой на то, что работодатель нарушает в отношении Вас статью 57 ТК РФ. Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются условиями обязательными для включения в трудовой договор.
Алиса Снежина
Алиса Снежина
69 468
Это право работодателя.
Прикольно, если раб со своим ТД припрётся.. .
Марина Сапачёва
Марина Сапачёва
76 123
не надо там работать. жулики там) бух хитрая-вруша)
Наталья Цыкунова
Наталья Цыкунова
53 621
Никуда тут не обратишься - доказательств не будет.
Не подписывать, такой договор не законный, т. к. нет порядка оплаты. А он обязательно должен быть.
Не подписывай.
Cina Malikov
Cina Malikov
51 269
Вобще с учетом что отсутствуют обязательные условия, что должны быть в ТД, то такой договор можно будет счесть ничтожным даже, то есть возможно работодатель таким хитрым образом пытается оформить неофициально
Ризван Байдашев
Ризван Байдашев
12 443
В трудовую инспекцию обращайтесь с жалобой.
А так, составьте сами или с юристом трудовой договор и принесите на подпись начальству- если не согласяться то ищите другую работу.
Александр Горшков
Александр Горшков
1 545

Похожие вопросы