Сына взяли на работу с испытательным сроком (см.внутри)

Трудовой договор заключается с работником при зачислении на службу. Если на предприятии практикуется испытательный срок, то трудовой договор, как правило, заключается на период испытательного срока, а потом продляется ( или заключается новый) , если работник успешно его прошёл. В приказе по предприятию обычно пишут " (ФИО) принят на работу с (дата) , с испытательным сроком (...)". Второй экземпляр договора или копия приказа в обязательном порядке выдаётся на руки работнику. Если Ваш сын при зачислении на службу никаких документов не получил, то есть подозрение, что его работодатель, мягко говоря, непорядочен. Советую Вашему сыну всё же попытаться получить у начальства хоть какие-то документы, подтверждающие его работу в фирме, а ещё лучше - бежать из этой конторы, куда глаза глядят.

в гос. труд. инспекцию, в прокуратуру и в суд - за признанием трудового договора заключенным (особенно рекомендую последнее)

Трудовой договор должны были выдать в первые дни.
Пусть сын уточнит, кто у них вправе принимать на работу и заключать трудовые договора?

И на имя этого человека надо писать заяву и отправлять по почте заказным письмом с уведомлением о вручении:

Такого-то числа я с вашего ведома и по вашему поручению приступил к работе в таком-то отделе по такой-то специальности. В связи с фактическим допуском к работе прошу в течение 3 дней выдать документы связанные с работой
Число подпись

при фактическом начале работы, если нет срочного договора, человек считается принятым по бессрочному договору. Вам не о чем беспокоиться.

Присоеденюсь к Вадиму, это развод.

условие об испытании и его сроке должно быть прямо указано в трудовом договоре. макисмальный срок испытания - 3 месяца. в него не входят больничные, сессии и отпуска без сохранения зарплаты.
если сын был допущен к работе с ведома работодателя, работодатель обязан в течение 3-х рабочих дней заключить с ним трудовой договор в письменном виде.
Согласно ч. 2 статьи 70 ТК РФ в том случае если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы. Т. о. если при приёме на работу с работником не был заключён трудовой договор в письменном виде, и стороны не оформляли и не подписывали соглашение об испытании, считается, что трудовой договор оформлен без испытания для работника

Вот и должно быть написано в трудовом договоре на сколько берут с испытательным сроком. А если никакой бумаги не дали, что то доказать сложно. У нас вот так приспособились, берут с испытательным сроком на три месяца с маленькой зарплатой, а потом увеличивают срок ипытания. Уходит человек, они другого берут опять с испытательным сроком неизвестно на сколько. И так до бесконечности.

если хотите там работать и дальше, то лучше подождать.... и права не качать.... таких нигде не любят, даже если вы правы на 100 %, от вас постараются избавиться любыми средствами.... если не хотите там работать, то можете делать все что угодно, от жалоб в Труд. инспекцию, до суда, используя в качестве доказательств диктофонные записи, и фотографии, документы о выдаче зарплаты, свидетелей....

да, в договоре прописывается время испытательного срока и условия работы, а в некоторых фирмах даже по трудовой оформляют ещё во время исп. срока!