Испытательный срок!!! Вопрос внутри!!!

Вполне правомерно. У Вас такие же Права и ОБЯЗАННОСТИ, как и у всех остальных работников.

По закону работник на испыт. сроке имеет те же право и обязанности (разница только в 1 дополнительном основании для увольнения и в сроке предупреждения об увольнении).

Вы можете опротестовать не сам факт удержания за недостачу, а сумму удержания, если вас приняли на работу например 1.11.2009г. инвентаризация происходила 30.11.2009г. в процессе которой выявилась недостача, а ранее данная инвентаризация проводилась 1.03.2009г. то это не справедливо. Необходимо переговорить с директором и бухгалтером по этому вопросу, но имейте в виду в суде вы сто процентно выйграете на этои напирайте

действия работодателя правомерны. с Вами заключили такой же трудовой договор и договр о материальной ответственности как и со всеми. И права и обязанности у вас те же. Просто в Вашем договоре указан испытательный срок.

Вот будет у Вас постоянная недостача, так работодатель на это глянет и скажет: "А зачем мне такой работник? " и уволит Вас, как непрошедшего испытательный срок.

Это не правомерно. Падавай в суд. На 10*сумму которую он высчитал. Зделай видео запись

Если испытательный срок только на словах, а не приписан в контракте (договоре) , то вы ниче не теряете в плане зарплаты, но зато правомерно попадаете под общие правила покрытия недостачи.

А если все официально прописано, то можно ожидать первые три месяца низкой зарплаты, но НИКАК нельзя наказывать вас рублем.