срочный трудовой договор за какое время нужно предупредить работодатель за 14 или 3 дня

Смотрите в своем договоре условия расторжения Вашего срочного договора.... За 14 дней нужно предупреждать, , если договор бессрочный.. За 3 дня нужно предупреждать, если работник на испытательном сроке..

срочный трудовой договор - это обычный трудовой договор, просто ограниченный по сроку. если вы желаете уволиться по собственному желанию до истечения срока договора, то увольняетесь на общих основаниях, в соответствии со ст. 80 ТК РФ, предупредив работодателя не позднее, чем за 2 недели до даты увольнения.
а при увольнении в связи с истечением срока договора, работодатель обязан вас предупредить за 3 дня до истечения срока договора.

Три дня!!!! Удачи!

Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
ст. 79 ТК РФ

- Трудовым кодексом РФ установлен двухнедельный срок для предупреждения работодателя о предстоящем прекращении трудового договора (ч. 1 ст. 80 ТК РФ) .
- Согласно ч. 4 ст. 71 ТК РФ, если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, он вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
- Согласно ст. 280 ТК РФ руководитель организации имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц.
- В силу ст. 348.12 ТК РФ спортсмен, тренер вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию) , предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда договор заключен на срок менее четырех месяцев.

Обратите внимание! В Трудовом кодексе РФ нет условия об обязательной отработке. Следовательно, работник может написать заявление об увольнении и весь срок предупреждения находиться в отпуске или болеть. Данный срок в этом случае не продлевается (письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6).