Трудовое право
В каких случаях работник расторгнуть трудовой договор без отработки в течение 2 недель? Если на больничный уйдет?
Ссылки на законы и НПА приветствуются.
Лео Месси
3 983
Не отработка а уведомление за 2 недели ( если на испытательном сроке то за 3 дня!!! )
В период уведомления можно работать, находиться в отгуле, в отпуске, на больничном....
В период уведомления можно работать, находиться в отгуле, в отпуске, на больничном....
Да что вы все талдычите про какую-то мифическую отработку? Нет её и никогда не было!
Предупредил за 2 недели работодателя о своём увольнении и дело с концом. А уж как и где проведёшь это время - личное дело. Можешь работать, можешь быть в отпуске, можешь болеть. Только прогуливать нельзя. Всё согласно законодательству.
Предупредил за 2 недели работодателя о своём увольнении и дело с концом. А уж как и где проведёшь это время - личное дело. Можешь работать, можешь быть в отпуске, можешь болеть. Только прогуливать нельзя. Всё согласно законодательству.
Жумахан Карасартов
96 899
Al New
Объясняла уже одной мадам 100 годов рождения- для простых людей-работяг, слово отработка более правильное, потому что они хотят уволиться в тот же день, а поскольку закон обязывает уведомлять за 14 дней, то получается для граждан, что они эти 2 недели принудительно отрабатывают вразрез со своими желаниями. Поэтому им так понятнее и они её правильно воспринимают по бытовому, как отработка, продолжение работы против их желания. Тот факт, что граждане так и не научились планировать свою жизнь заранее, поэтому у них все рождается в один день - утром встал решил уволиться и баста. Поэтому не надо им тыкать каждый раз тем, что юридически они не правильно обозначают данный период. По своему они правы.
А так же в отпуск, можно и без сохранения заработной платы.
Станислав Пушкаш
78 773
По общему правилу, установленному статьей 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
1 - между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
2 - работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
3 - у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
1 - между сторонами трудового договора достигнуто соглашение об ином сроке расторжения трудового договора.
2 - работодатель обязан уволить работника в день, указанный в заявлении об увольнении, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) . В связи с неопределенностью формулировки «другие случаи» работодатель должен самостоятельно определять, влечет ли обстоятельство, указанное работником, невозможность продолжения работы, что часто является причиной трудовых споров, связанных с увольнением.
3 - у работника отсутствует обязанность по предупреждению работодателя об увольнении за две недели в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.
Arevik Xxxxxxxxx
60 906
Лео Месси
А если работник уйдет на больничный с момента уведомления?
В этом случае Трудовой договор также будет расторгнут через 14 дней с момента уведомления?
В этом случае Трудовой договор также будет расторгнут через 14 дней с момента уведомления?
чтобы не копировать сюда всю статью прочтите ст 80 ТК РФ. там весь порядок расписан о предупреждении за 2 недели и когда можно в каких случаях уйти раньше
Похожие вопросы
- Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, c больничным листом?
- сокращают работника по трудовому договору, сообщив об этом через две недели, чтобы получить расчетные, нужен обходной?
- Если я работаю по временному трудовому договору, мне необходимо будет отработать 2 недели в связи с увольнением по собст
- Как расторгнуть бессрочный трудовой договор без отработки 2 недель???
- Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, если =
- вопрос кадровикам!! ! как расторгнуть трудовой договор если за 3 дня до окончания работник не вышел с больничного?
- Как расторгнуть трудовой договор до окончания срока учебного договора с работодателем
- возможно ли расторгнуть трудовой договор c работодателем?
- Сложилась следующая ситуация: был расторгнут трудовой договор с несовершеннолетним сотрудником (17 лет) по соглашению ст
- Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор в данной ситуации...