Как можно "насолить" работодателю если он тебя кинул на з/п, заплатив сумму указанную в твоем трудовом договоре?

Всем известно, что в основном работодатели с работниками подписывают трудовой договор по серой схеме, тот есть сумму з/п указывают например 10-12 т.р., а реально обещают допустим 40.000 т.р. Так вот вопрос: - Каким образом можно создать трудности работодателю если в первый же месяц твоей работы работодатель тебе заплатил сумму, указанную в договоре, то есть 10 т.р.?