Имеет ли работодатель при увольнении вовремя не выплатить з/п при недостаче нужна юридическая консультация

Недостача совершенно не при чем. У работодателя есть обязанность перед работником в последний рабочий день выплатить всю полагающуюся сумму. В противном случае, его действия являются нарушением ст. 140 ТК РФ, за что работодателя можно привлечь к административной. И взыскивать с заработной платы недостачу работодатель права не имеет ( ст. 137 ТК РФ). Хочет вернуть свои деньги - пусть обращается в суд. А Вы тоже не теряйте время зря: у Вас 3 месяца для обращения с иском в суд ( ст. 392 ТК РФ), Да еще можете просить и возмещение морального вреда ( ст. 237 ТК РФ).

нет, нет имеет. Возмещение недостачи при несогласии работника должно производиться через суд

Очень мало информации. Когда установлена недостача? Кем? Какие документы составлены?

в силу положений ст. 140 233, 238, 247, 248 тк рф: выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, производится в день увольнения работника; материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне в результате виновного противоправного поведения; сторона трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба; до принятия решения о возмещении ущерба работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, истребовать от работника письменное объяснение; работник вправе знакомиться с материалами проверки и обжаловать её результат; взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя, которое может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба, если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма ущерба, превышает средний месячный заработок работника, то взыскание осуществляться в судебном порядке

А недостача зафиксирована, Вы ее допустили? Уточните, пожалуйста, свой вопрос, данных очень мало

В последний раб. день обязан выдать все документы и произвести расчет.
Претензии по недостаче-в течении года,
У Вас если не выплатили- в ТИ- жалоба.
В суде можете требовать выплату %. Срок подачи искового-три месяца.