Может ли работодатель не выплатить з/п?

это не свинство это капитализм

На больничный, как все люди

может. у вас нет работодателя, нет ЗП, нет трудовых отношений . сделайте вывод, не соглашайтесь на работу без оформления. проверяйте на госуслугах, оформили вас или нет

Требование отработать две недели - законное, оно предусмотрено Трудовым кодексом РФ. Что касается выплаты зарплаты, то она с отработкой никак не связана. Возможность ее невыплаты связана не с отработкой, а с тем, как вы оформлены, и как вам до сих пор платили зарплату. Есть ли у вас на руках оформленный трудовой договор, приказ о приеме на работу, внесена ли запись в трудовую книжку, платили вам на карту или наличными. Если документов у вас нет, а зарплату отдавали налом, то теоретически вас могут обмануть. Надеяться можно только на порядочность работодателя.

Статья 22 ТК РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца.

По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

Общее правило отработки при увольнении – 2 недели

Если у Вас был испытательный срок, а также организация допускает отработку 3 дня:
1.Если в период испытания работник решит, что предложенная работа ему не подходит, он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).

2. В некоторых случаях при наличии уважительных причин работник вправе уволиться в любое время в срок, указанный им в заявлении. К таким случаям, в частности, относятся (ч. 3 ст. 80 ТК РФ; пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2):
невозможность продолжения работы в связи с зачислением в образовательную организацию, выходом на пенсию или направлением мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы;
установленное уполномоченным органом (например, трудовой инспекцией или судом) нарушение работодателем трудового законодательства, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

3. Кроме того, по согласованию с работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности и произвести с ним расчет с выплатой всех сумм, причитающихся работнику, в частности компенсации за неиспользованные дни отпуска и заработной платы за отработанное время (ч. 4 ст. 84.1, ч. 1 ст. 127, ч. 1 ст. 140 ТК РФ).

Вывод:

Оплата труда является обязательной нормой. Выплатить заработную плату за отработанное время обязаны. Расторжение договора с испытательным сроком 3 дня, по общему правилу две недели, однако можно согласовать с работодателем увольнение в тот же день, в который в поддали заявление.