Возможно ли уволить женщину в декрете, если заканчивается срок договора?

Чтобы работодатель мог уволить такую сотрудницу, должны выполняться два условия (ч. 3 ст. 261 ТК РФ):

— трудовой договор должен быть заключен только на определенный период — на время исполнения обязанностей другого (отсутствующего) работника;

— перевод с ее согласия на другую имеющуюся у работодателя и не противопоказанную по состоянию здоровья работу должен быть невозможен.
так что пусть они вас увольняют САМИ, не подписывайте по собств. желанию

Вас разводят. Олег прав, сами не пишите заявление. Пусть увольняют.

Ну, мало ли, что вы планировали. Вы, когда договор срочный заключали, не в курсе были, что он через определённое время закончится? На каком основнии вы собирались возвращаться на это место, если у вас к тому времени давно истечет срок действия договора.
Если срочный трудовой договор был заключён в соответствии с нормами ТК РФ, то нет никаких основний его продлевать и, тем более, превращать в бессрочный. Никаких заявлений сами не пишите, пусть увольняют как и положено в связи с истечением срока договора.
Пособие вам, как неработающей, будет платить соцзащита по месту жительства. И это пособие будет минимальное.
Идите в суд и доказывайте, что срочный договор заключён незаконно. Докажете, тогда и отпуск по уходу будет, и пособие из расчёта среднего заработка. И вернуться сможете после декрета, как минимум, на два месяца

Можете планировать всё что угодно милая Ирина. Но Вы устроились на место срочное. И уволят в связи с этим. К сожалению.

Всё подпишите и возьмите из той конторы. Вдруг она закроется совсем?

От вас тут ничего не зависит, при окончании срока договора вас уволят, раз так решено .

Чем всё закончилось? Вас оставили или уволили?