Срочный трудовой договор. Серьезная травма. Уволен в связи с истечением срока договора. Кто заплатит больничный?

В соответствии со ст. 81 ТК РФ, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Но увольнение в связи с истечением срока трудового договора не является увольнением по инициативе работодателя, поэтому работодатель вправе уволить работника-срочника в определенный трудовым договором срок даже в период отпуска или временной нетрудоспособности.

Согласно ст. 5 Федерального закона "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" № 255-ФЗ, работник, получивший травму или заболевание в период работы по трудовому договору или в течении 30 дней после его аннулирования, имеет право на получение пособия. Цитирую часть 2 статьи 5:

" 2. Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении случаев, указанных в части 1 настоящей статьи, в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию, а также в случаях, когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования ".

В статье не указано, что имеет значение характер трудового договора (срочный или на неопределенный срок) , значит, имеется в виду, что пособие выплачивается работодателем в любом случае.

Думаю, что нужно представить работодателю листок нетрудоспособности и заявление с требованием выплатить причитающееся пособие по временной нетрудоспособности.

P.S. Важно!
255-ФЗ содержит ограничение по времени выплаты пособия работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до шести месяцев – больничный оплачивается не более, чем за 75 календарных дней по данному договору.

Это из ст. 6:

" 4. Застрахованному лицу, заключившему срочный трудовой договор (срочный служебный контракт) на срок до шести месяцев, а также застрахованному лицу, у которого заболевание или травма наступили в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования, пособие по временной нетрудоспособности (за исключением заболевания туберкулезом) выплачивается не более чем за 75 календарных дней по этому договору ".

Работодатель

Кстати. а работодатель уведомил за 3 дня о прекращении договора под роспись?

Травму вы получили же во время работы, значит больничный должен был выдан до увольнения и оплачен.
А уволить работника по окончанию срока ТД имеют право и на больничном. Но оплата обязательно должна быть.

В течение месяца после увольнения, все больничные оплачивает БЫВШИЙ РАБОТОДАТЕЛЬ.

Вас не могли уволить если вы находились на больничном даже если вы работали по срочному трудовому договору. Если вас уволили после выхода с больничного то уже при увольнении обязаны были все оплатить
Просите у инспектора по труду копии всех документов, касающихся факта получения вами травмы - акт, материалы разбирательства, берите больничный и обращайтесь к руководителю с предложением, что либо он решает эту проблему, либо инспекция по труду или прокуратура.

Травма произошла на работе? Тогда работодатель, не важно какой договор. А еще лучше, если бы составили акт о несчастном случае, ведь неизвестно, какие последствия будут.