Трудовое право

Возможно ли уволить женщину по сокращению штатов,

находящуюся в отпуске по уходу за ребёнком (ребёнку нет 3-х лет), но вышедшую на работу на 4 дня в месяц (на 1 раз в неделю)?
Тут дела не такие, как Вам обрисовали их отвечавшие передо мной на Ваш вопрос. На основании статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет) , другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя, в том числе и по скоращению штатов, не допускается. Если это произойдет - незамедлительно жалобы в Гострудинспекцию и прокуратуру, а в срок не более одного месяца с последнего дня работы - иск в суд о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, выплате компенсации морального вреда.
Irina Ivanova
Irina Ivanova
2 620
Лучший ответ
нет, женщин, имеющих детей до 3 лет уволить нельзя, даже если они не находятся в этот момент в отпуске по уходу за ребёнком, а вышли на работу.
Значит вот какие тут дела.
Она не находится в отпуске по уходу за ребёнком, раз вышла на работу, хоть на 1 день.
Приказ на неё оформлен о выходе на работу? Значит она не в отпуске.
Поэтому уволить её можно и без всяких проблем.
Только не забывайте, что перед увольнением по сокращению штата, она должн получить уведомление о предстоящем увольнении не менее чем за 2 месяца.
Nik Plotnikov
Nik Plotnikov
4 891
если уже вышла на работу, то можна (уже не считаешься в декретном отпуске) несмотря на то, что получаешь детские и сокращению подлежишь
если она оформлена приказом о выходе на работу, то можно...

Похожие вопросы