права беременных и решение проблем

Здравствуйте господа хотел получить консультацию по вопросу прав беременных на работе. Вот в чем дело.. . Моя супруга находится на 20 неделе беременности, это очень большая радость для нас и невероятное счастье, что мы скоро станем родителями. Но как поступить не знаю.. . Работает супруга в обычной школе №... г. Самара, преподавателем английского языка. Весной супруга забеременела и сообщила своему директору школы, декретный отпуск должен начаться в ноябре Реакция была как ни странно радостная и настроение руководителя школы было позитивным по отношению к супруге. Но перед началом учебного года супруга плохо себя чувствовала и врач выписал справку на месяц. больничный лист не оформляли. Справка была предоставлена в школу, на что супруге сказали, что оплачивать не будут. Она согласилась и спокойно уехала домой. За неделю до 1 сентября ее все-таки положили на сохранение с оф. больничным естественно. И тут настроение среди зав. учей и директора резко изменилось и они настаивают на том, что бы супруга ушла до декрета (на 2,5 месяца) за свой счет в отпуск. Якобы начали жаловаться родители учеников на супругу, что ее нет на рабочем месте, говорить что теперь так будет постоянно. знаю, что директор не имеет никакого на это права и по статьям таким то.... обязана обеспечить хорошие условия труда и т. д. с сохранением з. п. и т. д. руководство школой сразу же начали искать какие-то минусы в работе супруги, недочеты и т. д. Начинают просто трепать нервы и настаивать на уходе за свой счет.... Вопрос у меня следующий: Как поступит так, чтобы поставить на место такое руководство, куда писать, куда жаловаться, на что ссылаться? И самое главное, что бы супруга не волновалась и не переживала, что бы ее эмоциональное состояние не было разбито, ведь самое главное для супруги сейчас - это здоровье и покой. А из-за такой нервотрепки, не дай бог, мало ли что может случится. И такой еще вопрос, могу ли, вместо супруги вести диалог с ее руководством? так сказать, в качестве правозащитника?