Трудовое право
Вопрос юристам....по работе....Имею ли я право написать заявление на увольнение во время больничного?
в силу положений статей 4, 80 тк рф: принудительный труд запрещен; работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели; течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. . таким образом, достаточно вручить либо направить соответствующее заявление, любым доступным способом, позволяющим установить дату получения работодателем отправления, и через 2 недели вы свободны от трудовых обязанностей, каких либо обстоятельств увеличивающих срок, в том числе: наличие в указанном периоде выходных и праздничных дней, нахождение работника на больничном или в отпуске, не переданные материальные ценности, отсутствие замены, трудовой кодекс не содержит..
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Елена Селивёрстова
79 125
Конечно, в этом случае ваша 2-хнедельная отработка как раз и придется на больничный.
Можите. Никаких ограничений для ВАС в этом случае в ТК не предусмотрено. Для работодателя же ЕСТЬ ограничения. Но если инициатива с Вашей стороны, велком!
Віта Федчук
22 663
Да имеете, Трудовой Кодекс не запрещает. Но отсчет 2-недельного обязательного срока отработки будет исчисляться с первого рабочего дня после окончания болезни, или в случае согласия работодателя -первый раб. день после болезни и будет последним днем работы- днем увольнения.
Софья Ремесник
отсчёт в соответствии со ст.80 ТК РФ начинается СО СЛЕДУЮЩЕГО ДНЯ ПОСЛЕ ПОДАЧИ ЗАЯВЛЕНИЯ.
А с "первого рабочего дня" после болезни-это крайне интересная новация,то основанная исключительно на ваших фантазиях
А с "первого рабочего дня" после болезни-это крайне интересная новация,то основанная исключительно на ваших фантазиях
Похожие вопросы
- У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются
- Я отработал 6 месяцев, имею ли я право написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением?
- ОЧЕНЬ СРОЧНО!! ! имею ли я право отозвать заявление об увольнении?
- Меня,имеющую ребенка-инвалида,вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.
- Задержка зарплаты. Имею ли я право написать заявление о приостановке свей трудовой деятельности до выплаты всех долгов?
- Вопрос по поводу нахождения на больничном после того, как было написано заявление на увольнение по собственному. Внутри-
- Увольнять или нет ? работник написал заявление на увольнение по собственному желанию с больничного листа,
- Сотрудник написал заявление об увольнении, а потом отзвал. Имеет ли право директор не взять его обратно?
- Написано заявление об увольнение по собственому желанию стоит виза отработать 2 недели! вопрос
- Мой работадатель просит написать заявление об увольнении по собственному желанию. Как поступить в таком случае?
так вот и в ст.80 (расторжение тр.договора по собств.желанию)... предупредить работник в период больничного- может,но вот работодатель по смыслу ст.80 в период больничного тр.книжку отдавать не обязан и расчёт производить не обязан...чтобы получить расчёт и тр.книжку- работник после больничного должен хотя бы на день выйти на работу ...
вот такая интересная норма- предупредить может,а получить ничего не может ...
---------
законодатели нередко сами не понимают что придумывают...