Статья 142. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику
Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
(часть третья введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.12.2015 N 434-ФЗ)
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу
Трудовое право
Задержка зарплаты. Имею ли я право написать заявление о приостановке свей трудовой деятельности до выплаты всех долгов?
Ирина Буянова
2 844
Ирина Буянова
Большое спасибо! А можете подсказать, если продолжается задержка отпускных ПОСЛЕ ОТПУСКА, имею право так-же остановить деятельность до выплат?
имеете такое право
Николай Вильтовский
59 904
Ирина Буянова
Спасибо. А документ, где это указано, не могли бы подсказать?
В России.. вы не имеете никаких прав... а трудовой кодекс.. можете на стенку прибить.
Кутарба Алексей
3 396
Ирина Буянова
Вот из-за таких рассуждений страну и потеряли
Похожие вопросы
- Я отработал 6 месяцев, имею ли я право написать заявление о предоставлении очередного отпуска с последующим увольнением?
- Вопрос юристам....по работе....Имею ли я право написать заявление на увольнение во время больничного?
- Я работаю по договору подряда и не получал ни какой зарплаты, вправе буду написать заявление по приостановке раб. деятел
- Проработала 3 месяца без трудовой , без договора. Могу я написать заявление в суд и труд инспекцию о выплате з/пл
- Работодатель утверждает, что мне излишне выплачена зарплата, имеет ли он право на ее удержание?
- Диктофонная запись с угрозами и требованиями чтобы написал заявление является доказательством для трудовой инспекции?
- У меня работник написал заявление, что не выйдет на работу до выплаты зп...(+)
- ОЧЕНЬ СРОЧНО!! ! имею ли я право отозвать заявление об увольнении?
- здравствуйте!ушла в отпуск и написала заявление год не отдают трудовую требуют вернуть половину отпускных.законно?
- Меня,имеющую ребенка-инвалида,вынудили написать заявление на увольнение по собственному желанию.