Я работаю по договору подряда и не получал ни какой зарплаты, вправе буду написать заявление по приостановке раб. деятел

Разумеется, если договор нарушен, в рамках договора, можете.

Нет. Вы заключили гражданско-правовой договор, и положения ТК РФ на вас не распространяются. Но если в вашем договоре есть признаки трудового договора-начало и окончание работы, месячное вознаграждение, часовая оплата, оговорено рабочее место, то можете подать в суд заявление о признании договора трудовым. Тогда бастуйте на здоровье.

если вы выполняете работу по договору подряда, то у вас нет заработной платы, а есть оплата выполненной работы. прием работы производится через акт приемки работы и оплаты в сроки, предусмотренные договором. так что, если вы еще не сдали оговоренный объем выполненных работ, то вам и не оплачивают. вы можете расторгнуть договор, с вами рассчитаются в пределах сделанных работ. либо в суд признавать договор трудовым.

по договору подряда нет зарлаты, а есть вознаграждение и оно выплачивается обычно ПОСЛЕ оказания воздмездных услуг. ТК тут не при чем

Ответы просто "УЛЫБАЮТ". При чем тут ст. 142 ТК РФ? Договор подряда является не ТРУДОВЫМ, а ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВЫМ следовательно и регулируются отношения по договору не трудовым, а Гражданским кодексом РФ. Согласно п. 1 ст. 702 ГК РФ по договору подряда одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работы и оплатить его. Отсюда следует, что сначала вы исполняете работу по договору, затем заказчик её принимает по акту, а только потом оплачивает.

Конечно. Вы можете еще потребовать и неустойку. Через суд.

если мне не изменяет память, то твоя 142 статья трудового кодекса РФ

говорит о том, что ты приостанавливаешь трудовую деятельность в связи с тем, что зарабатной платы нет два и более месяцев