У меня заболел сын, я мать-одиночка, написала заявление об увольнении, так как больничные у нас не оплачиваются

Давайте рассматривать вопрос с точки зрения Трудового кодекса РФ. Прежде всего неоплатность больничных листов - это уже грубейшее нарушение закона (ст. 183 ТК РФ) и никаких исключений ни для кого здесь не предусмотрено. Далее если ваше увольнение обусловлено невозможностью продолжения дальнейшей работы (а уход за больным ребенком как раз и относится к этому случаю) , то вас ОБЯЗАНЫ УВОЛИТЬ В СРОК, КОТОРЫЙ ВЫ УКАЖЕТЕ В ЗАЯВЛЕНИИ НА УВОЛЬНЕНИЕ (ст. 80 ТК РФ) . Если ваш руководитель не внемлет этому, предупредите его, что все равно оставите работу в нужный вам день, заявление отдайте с отметкой о приеме на его копии, либо отправьте по почте заказным письмом с уведомлением о вручении. Даже в самом пиковом случае, когда упрямый начальник вздумает вас уволить за прогул, можете сразу предупредить его, что обратитесь в суд - он вас восстановит на работе, так как причина оставления работы - уважительная. А если вас уже пригласили на новую работу, например, подписали вам заявление, дали письменное приглашение, оформили трудовой договор и т. д. - то и переживать нечего, даже будучи уволенной по "нехорошей" статье, вы ничего не потеряете.

Предупредить работодателя об увольнении Вы обязаны. Но Вы не спешите подавать заявление. Как только Вам определят дату начала лечения в больнице, подавайте заявление на увольнение и зарегистрируйте его. Время нахождения на больничном входит в срок предупреждения. По окончании лечения больничный обязаны оплатить, а срок предупреждения будет соблюден.

Они вам что все больничные не оплатили? Прсто там есть органичения - до 7 лет ребенку оплачивается ТОЛЬКО 60 дней. А по поводу увольнения - даже если по уходу, то все равно на усмотрение работодателя.

Дело, скорее всего не в болезни ребенка.
Вы, ведь, уже подыскали другую работу. Возможно, это стало известно Вашему руководству.
Больничный вам обязаны оплатить, ведь это в любом трудовом договоре оговаривается. Отработать 2 недели после подачи заявления, Вы тоже обязаны.
Но, неразрешимых проблем не бывает, попробуйте договориться.

дума нет, просто скажите, что если вы оставите ребенка хоть на 1 минуту, то будут очень тяжкие последствия, и если он вас не заставит отрабатывать, то он возможно спасет жизнь человеку. Если у начальника есть сердце, он должен понять. Что по трудовому праву, то я не в курсе

самый лучший ответ у красного директора. советую поступить именно так. есть закон. возьмите себя в руки (отбросьте эмоции) и вперед к вашему необразованному начальнику.

попробуйте уволиться "как мать, имеющая ребенка до 14 лет, нуждающегося в постоянном уходе"! наш юрист согласовывает такие заявления и подписывает указанной в заявлении датой без предварительного предупреждения работодателя! а если и справку из поликлинники предоставите то думаю все вопросы отпадут сами собой. а после увольнения можно обратиться в ФСС и инспекцию по труду но только обязательно в письменном виде!