Вопрос юристам об увольнении и злоупотребления правом???

Здравствуйте, уважаемый! Как говорят: прав тот у кого больше прав! Начнём по-порядку. Если вы взяли больничный по полису безработного, то медицинское учреждение, которое выдало больничный БЕЗРАБОТНОМУ, может выдать его только в том случае, если вы стоите на учете в службе занятости, как безработный, (то есть получаете пособие по безработице, только тогда его оплатят в службе занятости) . Если вы ИЩИТЕ работу с помощью службы занятости, то вам этот больничный никто не оплатит. Медполис выдаётся безработному для того, чтобы получить мед. помощь в случае болезни и не гарантирует выдачу больничного. Если вы работая, не получили медполиса, но заболели, то вам помощь окажут, но потребуют полис выданный предприятием-работодателем. Предприятие не должно принимать к оплате больничный лист, если в нем, в графе "место работы" указано неточное наименование организации или название другой организации. Такой больничный возвращается работнику без оплаты. Конечно, на помойку его выбрасывать нельзя, это документ, но к оплате он тоже не принимается. Далее. Если вы написали заявление на увольнение 6 числа, то уволить вас могут и до истечения двухнедельного срока, если на ваше место был письменно приглашен другой работник. Увольнение действительно производится по соглашению сторон, (п. 1 ч. 1 ст 77 ТК РФ) соглашение составляет работодатель, а не работник, и этот документ вы обязаны были прочесть и подписать. Если хотя бы один из пунктов из того, что я вам рассказала, не был выполнен, то смело обращайтесь в суд. Дело выиграете .

1)все вопросы решаются в письменной форме
2)если письменных доказательств не хватает, пойдут любые, например, аудиозапись разговора с начальником
3)если есть решение суда о злоупотреблении правом, скиньте мне на почту (можно сфотографировать) , почитаю, что-нибудь скажу
4)и ещё раз повторю: все вопросы с этими козлами решаются в письменной форме, лучше всего заказным письмом с уведомлением о вручении
5)все начальники козлы. устроился на работу - сразу собирай доказательства работы и зарплаты

Советую обращаться в суд!

Тем более срок очень мал! всего месяц с момента получения трудовой книжки.

судя по вашему вопросу, есть основания для обращения в суд. Более подробно отвечу в личку!

Проблема на самом деле очень распространенная но решаемая. Советую вас обратится с письменной жалобой в Инспекуию по труду и в комитет по труду. образцы всех заявлений там есть. там решат все ваши вопросы без вашего участия.