вопрос юристам. Имеют ли право перевести в др.офис без письменного согласия работника?

1)канэшна, это нарушение.. . (ст. 72 ТК РФ) - должно быть только с вашего письменного согласия.
2)вы не можете потребовать увольнение по сокращению - это право работодателя. точнее, потребовать можете всё, что угодно, но он не обязан вас сократить.
3)вы можете в письменной форме заявить о своём несогласии с изменением существенных условий трудового договора (ст. 72 ТК РФ) . прошу ответить письменно. дата подпись
4)иначе - жалоба в гос. инспекцию труда (работодателя оштрафуют на 30 тыс рублей, ст. 5.27 КоАП РФ)
5)а после п. 3) работодатель обязан вас за 2 месяца предупредить об изменениях (ст. 74 ТК РФ) , вот тут вы можете отказаться, тогда вас уволят по п. 7 ст. 77 ТК РФ. но это не сокращение.. .
6)я тут ещё прочитал в ваших комментариях, что должность вашу старую сократили.. . вот это уж точно незаконно, это вас должны были сократить и только если вы согласны на перевод на другое место, тогда вас должны перевести (ст. 180 ТК РФ) . пишите об этом им претензию, требуйте вернуть вас на старое место.

Требовать вы можете все что угодно, в меру сил и способностей.
А будет все так, как захочет администрация.
Частичное изменение функциональных обязанностей не является криминалом, вряд ли в вашем трудовом договоре (если он вообще есть !) написано, что вы ни при каких условиях не будете стоять в дверях.
Не нравится - увольняйтесь.
По собственному желанию, и никак иначе.
Сокращения фирмы нет, и потребовать ( ???) сокращения по сокращению (ха-ха) вы никак не можете.
Вы странное время выбрали чтобы кочевряжиться, на ваше место очередь стоит, вы не забыли?

Здравствуйте, перевод осуществляется по письменному согласию работника, но уволится по сокращению не получится. Вас могут уволить в связи с отказом от перевода в другую местность

вас должны были предупредить за 14 дней о переводе на другое место работы.

Нужно прочитать ваш трудовой договор, в нем должно быть все написано. Без трудового договора нет возможности ответить на этот вопрос.

Согласие работника необходимо.
Однозначно, оснований для увольнения в связи с сокращением численности или штата нет.

нет должно быть письенное соглашение