имеет ли право владелец ЧП в России ,не оплачивать отпуск работнику ? на каком основании ?

Не имеет права. Обязан предоставить и оплатить. Если тебе его не оплатили - в суд, и немедленно.

очередной ежегодный оплачиваемый отпуск не менее 28 дней - это святое (ст. 37 Конституции РФ, ст. 114-115 ТК РФ) .

если что не так - жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

смотря что за договор у вас с ним. Если это подряд, то все отпуска за ваш счет. А если ТД, то он обязан вам отпуск оплатить

Если работник получает образование заочно (или на вечернем учиться) , если это первое высшее образование и ВУЗ имеет гос. аккредитацию, то не имеет право не оплачивать.

Если ЧП имеет право примема на работу с ведением трудовой (или без права ведени) - ОН ОБЯЗАН СОБЛЮДАТЬ ТРЕБОВАНИЯ ТК РФ. Если у него такого права нет - он, естественно никому и ничего не может ни представить (отпуск) , ни заплатить (отпускные).

Если стороны состоят между собой в трудовых отношениях, при этом между ними не заключен срочный трудовой договор в определенных случаях (далеко не во всех! ) согласно ст. 59 ТК РФ (например, для выполнения работ до двух месяцев, для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф и т. п. - т. е. , те случаи, когда отпуск не положен вообще) , работник имеет право на предоставление ежегодно оплачиваемого отпуска!
Не оплачиваются отпуска, предусмотренные ст. 128 ТК РФ: по семейным и другим уважительным причинам - по письменному заявлению работника они могут предоставляться (когда работнику очень надо).

если официально устроены. То не имеет право, не оплачивать