про отпуск. имеют ли право без моего согласия вызвать меня из отпуска на работу.в отпуске всего неделю

Трудовой кодекс РФ не устанавливает, по истечении какого времени использования ежегодного отпуска работник может быть отозван из этого отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Следовательно, решение вопроса о том, в каком порядке может быть прерван отпуск, оставлено на усмотрение работника.

нет не имеют
Трудовой кодекс РФ допускает возможность отзыва работника из отпуска с его согласия. Отказ от выхода на работу во время отпуска не является нарушением трудовой дисциплины, и работник не подлежит наказанию. Вызванный из отпуска работник вправе использовать оставшуюся часть отпуска в удобное время в текущем рабочем году либо просить присоединения ее к отпуску за следующий рабочий год.
В случае отзыва отпускные, выплаченные работнику за неиспользованную часть отпуска, возвращаются работодателю или засчитываются в заработную плату, начисление которой производится со дня, когда работник фактически приступил к работе.
Запрещается отзыв из отпуска несовершеннолетних работников, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, даже по их просьбе либо с их согласия.
Вызов из отпуска оформляется приказом в простой письменной форме. В приказе фиксируется факт вызова работника из отпуска, причина вызова, количество оставшихся дней отпуска и порядок (или период) использования работником оставшихся дней отпуска.

абз. 2,3 ст. 125 ТК РФ
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Обычно вызывают, если на работе произошла какая-то чрезвычайная ситуация. А теперь головой подумайте: вы в отпуске. Какая чрезвычайная ситуация может произойти, если вы на официальном отдыхе и все проекты закрыли досрочно? Поэтому, если вас вызывают из отпуска, значит, руководство приняло решение уволить вас с работы! Ни в коем случае не облегчайте им жизнь! Перед отпуском сразу поставьте начальство в известность, что вы вместе со всеми своими родственниками уезжаете заграницу и будете вне зоны действия сети до самого конца отпуска) Ещё перед отдыхом начальника можно спросить: "Остались ли какие-нибудь претензий или жалобы по проделанной работе?" Если претензий по проектам нет, смело уходим отдыхать и не реагируем на внешние раздражители.

Да с форулировкой производственная необходимость и указанием судьбы вашего неотгуленного отпуска (выплата компенсации, предоставления отгулов, догуливание позже)

Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.