имеют ли право в праздничные дни вызвать по приказу на работу? ну, могу ли я отказаться? подробнее внизу.

можешь отказаться....
Согласно частям второй и восьмой ст. 113 ТК РФ привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и по общему правилу - при наличии письменного согласия работника (согласие работника не требуется при наличии обстоятельств, предусмотренных частью третьей ст. 113 ТК РФ). Причем оформлять эти документы необходимо в каждом конкретном случае, когда возникает необходимость привлечения к работе в выходной или праздник.

Трудовым законодательством не определены ни формы, ни содержание данных документов, ни порядок их составления. Не определено, и в какой момент времени должно быть оформлено письменное распоряжение работодателя. Однако в любом случае, исходя из смысла ст. 113 ТК РФ документы о привлечении работника к работе в выходной день должны быть оформлены предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день. Это прежде всего связано с тем, что работнику предоставлено право отказаться от выхода на работу в выходной день. В таком случае у работодателя остается возможность привлечь для работы в выходной другого сотрудника.

Следовательно, письменное распоряжение о привлечении работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издано позднее той даты, когда работники были фактически привлечены к работе.

Отметим, что привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а в необходимых случаях - без получения письменного согласия работника, может служить основанием для привлечения работодателя к административной ответственности за нарушение законодательства о труде (ст. 5.27 КоАП РФ).

ГАРАНТ. РУ: http://www.garant.ru/consult/work_law/494819/#ixzz3OLvJNdo8

А что это так трудно и лишние деньги вам не нужны?

По телефону с приказами не ознакамливают, соответственно это не есть отказ выйти на работу, но что то мне подсказывает, если не выйдешь трясти пальмы, то тебя попросят идти груши околачивать...

Вы имеете полное право отказаться, если не желаете работать по приказанию в праздники.
Вам не имеют в выходные дни звонить и приказывать, Вас имеют право только попросить помочь при условии двойной оплаты за работу в выходной праздничный день

Для устранения последствий стихийных бедствий могут привлекаться не только работники, но и неработающее население. Обильные снегопады на черноморском побережье не частое явление, которое не каждый год случается. Можно было бы и самому сообразить и пойти спасать свой сад добровольно.

вы имеете право отказаться, давайте я за вас пальмы схожу потрясу ...) и с лопаткой побегаю между ними ...снеговика могу между ними еще слепить ) а чё ...чем юрист не снегопальмотрясуньщик )

Вы вправе отказаться, но я бы рекомендовала написать служебную записку директору-о приказе, об отработанных вами днях и о требовании выйти на работу вне графика. Там же попросите предоставить вам день-два отдыха, в связи с отработкой не по графику. С документа снимите копию, на которой секретарь поставит дату, номер вх. и подпись о приёме.

Не могут. По трудовому законодательству конечно. Но это же Россия! Можете не выходить, но кто знает: как потом вам будет в коллективе. Единственное, если выходите - пишите заявление, что вы хотите выйти в такой-то день. Тогда работодатель обязан оплатить сверхурочные

приказ должен быть отдан в бухгалтерию на оплату за праздничный день. А вообще не плохо бы почитать свой трудовой договор.
юристкирсанов. рф

Можете отказатся, пока не подписали приказ! У нас так

мою смену выгнали по приказу в выходной день (что б закрыть план работы), я написал служебку что не выйду, мне отказали и сказали что если я не выйду то будет штраф, а штраф у нас 2000 руб., если он первый. Вопрос как мне быть?