Имеют ли право работодатели шпионить за сотрудником без его согласия?

Работодатель вправе контролировать исполнение работником трудовых обязанностей и использование им оборудования и других технических средств, предоставленных работодателем для работы. Ст. 22 ТК РФ

Шпионить за личной жизнью в нерабочее время не может. Контролировать, чтобы работник в рабочее время за его деньги работал, а не отлынивал, может. Работники из других организаций -- проблема этих организаций. Каждому работнику деньги за работу его работодатель платит, а не чужой.

В зависимости от страны и региона действуют различные законы и правила относительно того, как работодатели могут собирать, использовать и хранить информацию о своих сотрудниках. Обычно в большинстве стран работодатель имеет право мониторить действия своих сотрудников в рамках рабочего процесса, включая их компьютерные активности, если это не противоречит закону или политике компании.

Однако, в большинстве случаев работодатель должен предупредить своих сотрудников о том, что их активности на компьютере могут быть мониторированы. Это может быть указано в правилах компании или договоре о трудоустройстве, и сотрудник должен дать свое согласие на эти условия.

Если работодатель собирает информацию о своих сотрудниках без их согласия или нарушает законы в отношении защиты персональных данных, то это может быть незаконным и нарушать права сотрудников. В таком случае сотрудники могут обратиться к адвокату или юристу, чтобы получить консультацию о своих правах и защите от незаконных действий работодателя.