помогите с правами беременной женщины

Беременную обязаны перевести на легкий труд, в том числе и исключить воздействие опасных и вредных факторов, но с сохранением средней заработной платы по прежней работе.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

ответ прост: ни на сколько. При переводе на легкий труд сохраняется средний заработок. беременным с компьютером работать можно 3 часа в день

Надбавки за вредность он вправе снять, т. к. чтобы их получать, вы должны работать в этих условиях.

Перевод на лёгкий труд никак не должен сказываться на зарплате. Бывают ситуации, когда женщине не могут предоставить альтернативу и она вообще всю беременность дома сидит в даже в этом случае она ничего не теряет в зарплате.

Беременная женщина должна быть в дек. отпуске

Скоро уволят уже наверно.

Читаем Трудовой Кодекс РФ. Там все подробно написано.

Работодатель не вправе снижать заработную плату.
Работодатель обязан по Вашему заявлению перевести Вас на работу со сниженными нормами выроботкиЮ а также перевести на работу исключающие неблагоприятные производственные факторы, при этом средний заработок сохраняется.
Также, если вам не предоставили другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных факторов, вы имеете полное право не выходить на рабочее место, желательно предупредив об этом работодателя, при чем заработная плата также сохраняется и выплачивается за счет средст работодателя.
Такой порядок прописан в ст. 254 ТК РФ