Вопрос о "донорских днях".

Работодатель ни прикаких обстоятельствах не имеет права отказать в соответствии с требованиями ст. 186 ТК РФ.
Попросить может, пригрозить может, но официально отказать не имеет права, поэтому достаточно написать заявление (если вы берёте дни не
сразу после кровосдачи) и отдыхать. Но тут уж решайте сами исходя из "морально-политического" климата в вашей организации

Ни в каких случаях!! !
Донор в день сдачи крови и ее компонентов, а также в день медицинского обследования, связанного с кровоотдачей, освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ) . На это указывает и ст. 6 Закона РФ N 5142-1, обязывающая руководителя организации беспрепятственно отпускать работника в организацию здравоохранения в дни обследования и сдачи крови. Для подтверждения прохождения медицинского обследования и взятия крови и ее компонентов работник должен представить администрации предприятия Справку об обследовании (форма N 401/у) и Справку об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма N 402/у)
Справки о сдаче крови, выданные учреждениями здравоохранения, являются документами строгой отчетности и хранятся в отделах кадров или у уполномоченных лиц на предприятиях по месту основной работы доноров.

Организм донора требует восстановления, поэтому законодатель гарантирует работнику предоставление дополнительного дня отдыха после дня кровоотдачи (ч. 4 ст. 186 ТК РФ) . По желанию работника этот день может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

Отказать работодатель не имеет права, однако учитывайте, что согласно практики Верховного суда РФ самовольное использование дополнительных выходных дней в т. ч. донорских считается дисциплинарным проступком и может служить основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, это значит, что написать заявление не достаточно, необходимо 6
1. написать зявление
2. сделать это заблаговременно (хотя бы за несколько дней)
3. получить разрешение работодателя на использование дополнительных выходных.
в случае если работодатель отказывает в предоставлении гарантии, во избежание возможных неприятностей в виде дисциплинарного взыскания, лучше все же выйти на работу в спорный день, но написать жалобу, либо в инспекцию по труду, либо в прокуратуру. результат не заставит себя ждать, а позиция ваша будет безупречна с точки зрения законодательства.