Вопрос , как оплачиваются дни для проведения похорон? Спасибо.

Трудовой Кодекс РФ
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

никак, если у вас не прописано по-другому в колдоговоре. Вы можете взять либо за свой счет - это предоставляется без проблем, или же в счет очередного отпуска, но с этим может быть сложнее.

Никак. Работодатель може дать Вам отбуск без содержания.

Никак не оплачиваются. Чтобы уйти с работы на похороны, следует написать заявление на отпуск без содержания по семейным рбстоятельствам. Он предоставляется сроком до 10 дней (если ехать в другой город), а обычно на 3 дня.

Никак не оплаичваются.
В случае смерти близкого родственника работодатель обязан вам представить до 5 к. д. , но без сохранения заработной платы.

Никак. Но в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на 5 дней работодатель отказать не вправе - ст. 128 Трудового кодекса..

В коллективном договоре организации, где Вы работаете, может быть пункт о возможности предоставления работникам дополнительного ОПЛАЧИВАЕМОГО отпуска в связи с определенными семейными обстоятельствами (как правило, свадьба самого работника и смерть близких родственников) . Уточните в отделе кадров об этом. И если такой пункт есть, то Вам предоставят дополнительный отпуск, дня 3, например, с оплатой. Если такого пункта нет, то придется брать отпуск без сохранения заработной платы.

Три дня без содержания

данный вопрос регулируется Коллективным договором, поэтому смотрите что там. В силу статьи 128 ТК РФ работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - предоставляется отпуск без созранения заработной платы до пяти календарных дней;