сколько дней предоставляется на похороны близкого человека и как оплачиваются?

В соответствии с частью 1 статьи 128 Трудового Кодекса Российской Федерации, такой отпуск не предполагает выплату заработной платы за дни на похороны со стороны работодателя. То есть сотрудник предприятия может отправиться в отпуск по уважительной причине в связи со смертью родственника «за свой счет» . Законодательно также предусмотрено то, сколько дней дают на похороны, определяется по совместному решению работодателя и сотрудника. Это значит, что вы, являясь работником определенной структуры, не можете самовольно оставить рабочее место на 5 дней, если это не согласовано с работодателем. Таким образом, в каждом конкретном случае человек может получить отпуск без сохранения заработной платы как на пять, так и на один день, если того требуют обстоятельства на работе. Формально для того, чтобы вам выделили выходные дни по уважительной причине, необходимо предоставить письменное заявление работодателю, указав смерть близкого родственника в качестве обстоятельства для отпуска без сохранения зарплаты. Тем не менее, стоит отметить, что то, сколько на похороны дней дать и является ли смерть родственника уважительной причиной, фактически решает работодатель. Однако в нашей стране традиционно эта причина относится к разряду уважительных – тех, которые и являются основанием для отпуска по закону.

вам выгоднее оформить основной оплачиваемый отпуск.

Если никаких выплат по внутренним нормативным актам организации в этих случаях не предусмотрено, можете написать заявление с просьбой предоставить материальную помощь (в разумных пределах и какую, по Вашему мнению, компания в силах выделить) . Обычно даже мелкие организации с небольшими доходами идут навстречу работникам и не отказываются предоставить посильную помощь.

до 5 дней отпуска без сохранения заработной платы работодатель обязан предоставить. В коллективном договоре организации может предусматриваться, например, что эти дни будут оплачены и т. п.