сколько дней предоставляется работкику на празднование собственной свадьбы? как оплачивается время бракосочетания?

По ТК 5 дней, но за свой счет.
Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

5 календарных дней без содержания (ст. 128 ТК РФ)

На решение личных проблем по ТК РФ дается от 3-10 дней. В случае вступления в брак дается три дня, а вот время бракосочетания не оплачивается! Оно вообще не имеет отношения к труду, оно относится к личной жизни.

Три дня без содержания.

ТК РФ не содержит в себе такой отпуск. Оплачиваемы дни возможны только по соглашению сторон: работник-работодатель. Предоставление оплачиваемы дней может содержаться в положениях колдоговора. Либо это дни без содержания.

5 дней за свой счет можно взять...

Если у вас в организации есть коллективный договор, то только там возможно это прописано. Спросите в отделе кадров. У нас, например, предоставляют по такому случаю 3 дня оплачиваемых.