Сколько дней отпуска полагается после свадьбы?

Работодатель по вашему письменному заявлению ОБЯЗАН предоставить отпуск до 5 календарных дней без сохранения заработной платы.

Статья 128. Трудового кодекса: Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

не менее 5. (ст. 128 ТК РФ)
пишете заяву: прошу предоставить мне неоплачиваемый отпуск по причине свадьбы на 10 дней, согласно ст. 128 ТК РФ. дата подпись
начальник напишет на заяве: 5 дней.

а может и не напишет.. . тогда будет 10 дней.

Статья 128 Трудового кодекса, предпоследний абзац.

Нет, такого права не предусмотрено трудовым законодательством, НО в соответствии с локальным трудовыми актами (Коллективный трудовой договор или т. п. ) на предприятии может быть предусмотрено предоставление выходных дней ( за свой счет или оплачиваемых) в связи с семейными событиями ( свадьба, рождение детей, смерть близкого родственника)

Если такого на предприятиии не предусмотрено то Вы можете написать заявление на предоставление отпуска за свой счет . Если руководитель к вам лоялен то ероятность предоставления отпуска за свой счет - высока

Попробуйте найти закон об отпусках. Я из Украины, у нас в законе об отпусках этот пункт прописан, а во в КЗОТе нет, может и у вас так

Законодательство предусматривает обязательное предоставление отпуска в вашем случае до 5 кд без сохранения заработной платы (т. е. за свой счет) ст. 128 ТК РФ
В колдоговоре организации может быть предусмотренно предоставление и большего количества дней, а также их оплата, но это уже личное желание работодателя.

Нисколько дней не полагается, пишите за свой счет и все...

не правда это
на свадьбу ничего нет

у меня на работе 3дня