Сколько дней основного отпуска, предоставляется работающему осуждённому в колонии и дополнительный за вред. усл. труда.

Какой трудовой договор с осужденными? Труд осужденных организуется не на основе трудового договора, а в соответствии с нормами уголовно-исполнительного законодательства. В соответствии со ст. 9 УИК РФ, общественно полезный труд является одним из основных средств исправления осужденных и, согласно ст. 103 УИК РФ, труд для осужденных является не правом, а обязанностью. Каждый осужденный к лишению свободы обязан трудиться в местах и на работах, определяемых администрацией исправительных учреждений. Администрация исправительных учреждений обязана привлекать осужденных к труду с учетом их пола, возраста, трудоспособности, состояния здоровья и, по возможности, специальности, а также исходя из наличия рабочих мест. Осужденные привлекаются к труду в центрах трудовой адаптации осужденных и производственных (трудовых) мастерских исправительных учреждений, на федеральных государственных унитарных предприятиях уголовно-исполнительной системы и в организациях иных организационно-правовых форм, расположенных на территориях исправительных учреждений и (или) вне их, при условии обеспечения надлежащей охраны и изоляции осужденных. Работающие осужденные имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск: продолжительностью 18 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в воспитательных колониях; 12 рабочих дней - для отбывающих лишение свободы в иных исправительных учреждениях. Указанные отпуска предоставляются с выездом за пределы исправительного учреждения или без него в соответствии со статьей 97 УИК (см. ст. 104 УИК).

Наивный чукотский юноша.. . На бумаге полагается все, ну а на деле... И пусть попробует заявить о своих правах-сгнобят

На осужденных, работающих по трудовому договору в колонии распространяется ТК РФ в полном объеме. В соответствии с п. 1 ст. 115 ТК РФ отпуск не может быть меньше 28 календарных дней. Если работа выполняется при наличии вредных усовий труда, то предоставляются и дополнительные дни отпуска. Дополнительный отпуск суммируется вместе в основным. Отпуск может быть разделен на части (при согласии работника) , либо часть отпуска, предоставленного свыше 28 дней может быть компенсирован деньгами, однако последнее правило не распространяется на дополнительный отпуск за вредные условия труда.