На сколько дней дают отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней

смотри статью 128 тк рф. . http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p1927

минимальное количество дней определил ТК для некоторых категорий работников. А так, как договоритесь. Но имейте в виду: свыше 14 кал. дней в году суммарно-перенос периода ежегодного оплачиваемого отпуска на количество сверхнормативных дней. При сдаче отчета в пенсионный фонд-указывается все количество дней. Если работа связана с особыми условиями труда-все дни выкидываются из льготного стажа

На сколько договоритесь

как решит Ваше начальство, насколько Вы незаменимы на работе! Но не гуляйте себе в ущерб, если будете дольше 14 кал. дней в год гулять, то сдвинется период основного отпуска.

На усмотрение начальства, но не очень много.

причину отпуска обязательно указывать?