У меня вопрос! Как оплачиваются празд. и вых. дни? И с чего берёдся сумма оплаты?

сумма за выходные и праздничные дни начисляется в двойном размере. т. е. подели оклад на кол-во рабочих дней, получиш оклад за день, умножай на 2 . а если сумма разная, то сдесь два врианта: либо ты чёта недопонимаешь, либа твой работодатель тебя нае.... т, в таком случае обратись в трудовую инспекцию, тебе всё возместят безо всяких последствий со стороны работодателя. в Т. И. даже ходить не нужно, пиши им на сайт, в нете он есть. Мне в августе прошлого года так 26000 выплатили, которые не доплачивали.

Работникам, за исключением тех, кто получает оклад, за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, а также трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере (ст. 112 ТК РФ в редакции Закона № 90-ФЗ [1]).

ознакомьтесь со ст. ст 139, 153 ТК РФ

На каждом предприятии свой трудовой договор, оплата праздничных дей согласно договора, у нас - двойной тариф.

работа в выходные и праздничные дни оплачивается в двойном размере. , если у работника не скользящий график ( если у работника в эти дни официальные выходные. ) Выплаты закладываются в техпромфинплан предприятия.

Порядок оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни установлен в статье 153 ТК.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;
- работникам, получающим оклад, - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада за день или час работы) сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Кроме того, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.