есть ли статьи в трудовом кодексе,в которых идет речь о невозможности беременной сотруднице замещать

Такой стать в ТК РФ нет. Речь идет в временном заместительстве, и не в связи с избранием по конкурсу (есть совместное постановление Госком труда и ВЦСПС СССР О временном заместительстве) . Временное Заместительство, расширение зоны обслуживания, совмещение профессий осуществляется на основании соглашения между работником и работодателем (ст. не помню оплата помоему 156, а само понятие даётся в общих положениях раздела Трудовой договор ст. с 60 - по 65)

Замещение должностей.
Трудовой кодекс РФ употребляет понятие «замещение должностей» применительно к заключению трудового договора при избрании по конкурсу (ст. 16, 18 ТК РФ) .
Однако в практике под «замещением должности» часто понимается исполнение обязанностей по должности временно отсутствующего работника. В данном случае применение этого термина не корректно, т. к. , ТК РФ оперирует применительно к таким отношениям термином «перевод на другую работу» (ст. 72.1 ТК РФ)
По общему правилу перевод на другую работу производится на основании соглашения работника и работодателя в письменной форме. ТК РФ содержит лишь два основания, когда перевод возможен без согласия работника:
- на срок до одного месяца любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;
- в случаях, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника.
В остальных случаях, только с Вашего личного согласия, и в соответствии со ст. 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Если это не вредит её здоровью и не ночные смены, то в принципе замещение возможно. По добровольному соглашению с предприятием.