выплаты по второму декретному отпуску, если еще не вышла из первого

для расчета вы берете должностной оклад. Причем тот, который действует на момент начала нового декретного отпуска. Это следует из пункта 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375. Если молодая мама, еще не выйдя из одного декрета, собралась в другой, важно правильно оформить соответствующие приказы. Ведь от них будет зависеть правильность исчисления суммы пособия, которое выплачивают за счет ФСС. Но для начала нужно будет взять два документа от сотрудницы. Это ее заявление о прекращении отпуска по уходу за ребенком и предоставлении ей отпуска по беременности и родам. Оно пишется в произвольной форме, главное – указать, с какого дня прекращается первый декрет, а с какого – начинается новый. Если молодая мама такое заявление не подаст, то документально она так и будет числиться в первоначальном декрете, несмотря на то, что у нее родится еще один малыш. И получать она будет пособие только по уходу за первым ребенком. Его максимальная сумма с 1 июля 2008 года равна 6630,44 рубля. Это, как правило, меньше пособия по беременности и родам, которое рассчитывается из среднего заработка за последние 12 месяцев (если дохода не было, то из оклада) . Верхний лимит этого пособия – 23 400 рублей в месяц. Поэтому для самой сотрудницы выгоднее узаконить второй декрет. КСТАТИ. Чтобы сохранить детское пособие, в оставшуюся часть отпуска по уходу за первым малышом может пойти любой работающий член семьи, например бабушка. Помимо заявления от сотрудницы понадобится еще листок нетрудоспособности. Выдать его в больнице обязаны, даже если фактически женщина не работает (п. 54 Порядка, утв. приказом Минздравсоцразвития России от 01.08.07 № 514). Только если у компании есть заявление и больничный, нужно приступать к оформлению приказов (ст. 255 Трудового кодекса) . Первый из них – это приказ о прекращении отпуска по уходу за ребенком до полутора лет. Его содержание и форма свободные (см. образец) . Однако в нем обязательно нужно указать дату, с которой отпуск по уходу за ребенком заканчивается, а отпуск по беременности и родам начинается. От этих дат зависит прекращение выплаты пособия по уходу за ребенком до полутора лет и начисление пособия по беременности и родам. Отметим, что, согласно статье 256 ТК РФ, прекращается именно отпуск по уходу за ребенком до трех лет, несмотря на то, что пособие выплачивается только до полутора годиков. Второй – это приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам. Его оформляют по унифицированной форме № Т-6 (утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1). Поэтому издать единый приказ о прекращении одного декрета и предоставлении другого не получится (а вот заявления сотрудницы достаточно одного).

пишется 2 заявления: на прерывание отпуска по уходу и на предоставление отпуска по БиР, к которому прикладывается б/лист. с 01.01.2010 г. для расчета второго подряд отпуска по БиР берется средняя з/плата за предыдущий расчетный период, т. е. за 12 мес. перед первым декретным. естественно, оплата больничного по БиР - 100%, но не более 34583 руб. за полный календарный месяц.
кроме того вам выплатят единовременное пособие на рождение ребенка - 10983 руб. , и будут оплачивать отпуск по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком, 40% от среднего заработка за предыдущий расчетный период, но не менее 4120,82 руб. и не более 13833 руб.
P.S. все цифры указаны по состоянию на 2010 г. , они ежегодно индексируются.

Если вы не выйдете из первого отпуска, то оплачивать вам ничего не будут - нельзя одновременно находиться в 2 видах отпуска и получать по каждому из них деньги.

Когда в 30 недель беременности вам выдадут больничный, в любом случае вам выгоднее прервать отпуск по уходу за ребёнком (особенно когда ему уже исполнится 1,5 года) и уйти в отпуск по беременности и родам и в дальнейшем в отпуск по уходу за 2 ребёнком.

На недельку до второго выйти на работу и все офрмить. дома кто то посидит.