Работаю на госслужбе с 12.02.2009 г. С 04.05.2010 хочу пойти в отпуск. Сколько дней положено по закону ???

Дмитрий Филатов, если Вы хотели узнать, сколько дней отпуска Вам должно предоставляться как гос. служащему, нужно смотреть специальные законы по вашему ведомству. В любом случае он состоит из 28 календарных дней основного отпуска + количество дней дополнительного.

27 июля 2004 года N 79-ФЗ
ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ЗАКОН
О ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 46. Отпуска на гражданской службе
1. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
2. Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
3. Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
4. Гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
5. Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
6. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день, а также в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы предоставляются сверх ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного настоящей частью.
7. Гражданскому служащему предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями гражданской службы, в том числе в связи со службой в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
8. По заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск может предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. По согласованию с представителем нанимателя гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.
9. Ежегодный оплачиваемый отпуск должен предоставляться гражданскому служащему ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым представителем нанимателя.
10. Выплата денежного содержания гражданскому служащему за период ежегодного оплачиваемого отпуска должна производиться не позднее чем за 10 календарных дней до начала указанного отпуска.
11. При предоставлении федеральному гражданскому служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух месячных окладов денежного содержания.
12. При предоставлении гражданскому служащему субъекта Российской Федерации ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в соответствии с законодательством субъекта Российской Федерации.

Месяц! 30 календарных дней! можете разбить по 10 если хотите .

Согласна с Анной! Это специфика! Для госслужащих действуют свои Положения и по крайней мере по количеству дней ежегодного отпуска есть различия! Но даже постановка вопроса несколько некорректна! Во-первых, наверняка с Вами тоже был заключен трудовой договор (в госслужбе, возможно, он называется контракт) , где четко и указано количество дней отпуска! Кстати, в госслужбе (к этому относятся даже более серьезно, чем в обычных коммерческих организациях) - все контракты, как правило письменно, заключаются обязательно! И закон о составлении графика отпусков тем более действует для всех форм собственности. Раз Вы устроились на работу в феврале 2009 года, то за две недели до Нового года (когда в организации уже обязательно должен быть утвержден график отпусков на 2010 год) Вы уже явно числились в списках личного состава!! ! У Вас там утверждена и дата начала отпуска, и количество дней (не знаю, как у вас принято, предоставлять отпуск целиком или разбивать его на части) . А вот если Вы надумали уволиться 04.05.2010, то Вам начислят компенсацию за неиспользованный отпуск за период 12.02.2009-04.05.2010 - это 15 месяцев. Если отпуск у вас 30 календарных дней, то это составит 30:12х15=37,5 дней. Но скорее всего, Вам положены еще и дополнительные отпуска "за сложность и напряженность"!!! Обычно наши госслужащие очень перегружены! И отпуск у них больше!! ! Смотрите в контракт!
Пока писала - предыдущий консультант даже скопировал выдержку из вашего закона!!!!

Согласно статье 46 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации":
ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
- гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней.
-гражданским служащим, замещающим должности гражданской службы иных групп, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы.
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска ежегодный основной оплачиваемый отпуск суммируется с ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском за выслугу лет. Общая продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
Дополнительные отпуска (за вредность, за особые климатические условия и т. д. ) предоставляются на общих основания в соответствии с Трудовым кодексом.

сначала не так посчитала, 28 дней, за год предыдущий