Люди добрые подскажите пожалуйста по трудовому кодексу.

На самом деле очень просто. В ст. 80 ТК РФ есть "также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника". К представителю работодателя: давайте, мол, расходимся без отработки в срок, указанный в моем заявлении, если нет - придется жаловаться на нарушения моих трудовых прав в трудинспекцию, прокуратуру и т. п. , которые все что надо установят!!!

К сожалению, порадовать Вас нечем. Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Воспользуйтесь больничным, время болезни входит в срок предупреждения об увольнении.

Трудовой кодекс РФ
Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи) , а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

А зачем Вам увольняться по собственному, если Вас все равно сокращают? При сокращении у Вас будут выплаты за 3 месяца, а по собственному Вы ничего не получите.

Нужно придумать вескую причину невозможности продолжения работы.