Подскажите пожалуйста статью трудового кодекса

Я работаю в Украине, поэтому не могу подсказать статью КЗОТ РФ, но могу дать совет. Неполное рабочее время не оговаривает жестко на сколько меньше вы должны работать. При вводе штатной единицы принято вводить 0,25 0,5 0,75 ставки. Но ваша ставка 100%, поэтому Ваше неполное рабочее время, как временное явление не затронет штатного расписания, и Вы можете уменьшить его на столько, на сколько Вам угодно. Формально, Вы можете каждый рабочий день уменьшить на 15 минут (и менее) . И то уже будет работа на неполном рабочем времени. Вы потеряете минимум в оплате, а право на пособие за Вами сохранится, т. к. режим неполного времени есть. Главное правильно написаль заявление в ОК, и чтобы они оформили приказ. Пишите: Прошу на период до такого-то числа (до 3-х лет или др. ) перевести меня на работу в режиме неполного рабочего времени с графиком работы: пнд-птню с 8-45 до 17-30 с обеденным перерывом с 12-13

Работодатель прав, но и Вы воспользуйтесь для себя оптимальным вариантом. Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Учитывая, что действующим трудовым законодательством предельная продолжительность неполного рабочего дня или недели не установлена, приходим к выводу, что в рассматриваемом случае за Вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в возрасте до полутора лет даже при условии установления рабочего дня продолжительностью 7 час. 50 мин.

Общие правила назначения и расчета пособия по уходу за ребенком утверждены с 1 января 2010 года новой главой 3.1. Федерального закона N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".
Впервые очень четко в законе прописано, когда сохраняется право на пособие по уходу за ребенком при выходе на работу:

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. »

Так что Вас не обманывают. Придется выбирать. Удачи!

Такого нет. Либо пособие либо полная ставка.
Вам предложен самый оптимальный вариант.

я сома вышла на работу когда ребёнку было 5 мес. , а поже узнала. что пособие по уходу за ребёнком можно оформить на ближайщего родственика ( муж, бабушка) если они не работают в соц. защите.

иди работай)